איך למדוד את מחלקת הפיתוח בצורה אפקטיבית?
בקצרה: צריך להבין מה המטרה של המדידה (התקדמות אחר ביצוע, שיפור התקשורת, אבחון בעיות, הערכת ריווחיות או העלאת המוטיבציה) ורק אז להחליט על המדדים והיעדים המתאימים. נדרש סל מדדים לוידוא יכולת התפקוד של המחלקה מכיוונים שונים כדי לאפשר מדידה מאוזנת: אספקט אפקטיביות(למדוד זמן מרעיון ועד לתוכנה אצל לקוח), יכולת תכנון …